Сентябрь грозит трудящимся и кадровикам масштабными переменами. Государство официально разрешило гражданам работать больше, но заставило работодателей щедрее платить за переработки. Также теперь закон запрещает проверять «на прочность» сотрудниц с маленькими детьми. Разберёмся в деталях.
⏱ 1. Сверхурочная работа: лимит увеличен до 240 часов в год
Годовой лимит допустимой сверхурочной работы вырос ровно в два раза — со 120 до 240 часов. Эта мера призвана помочь предприятиям в условиях дефицита кадров и дать сотрудникам возможность легально зарабатывать больше.
- Главное условие: новый лимит можно применять только в том случае, если он официально закреплен в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
- Жесткое ограничение: по-прежнему нельзя заставлять человека перерабатывать более 4 часов в течение двух дней подряд.
- Как будут платить за переработку: вводится прогрессивная шкала. Первые 120 часов оплачиваются по стандартной схеме: первые два часа — в полуторном размере, затем — в двойном. С 121-го часа каждый час переработки оплачивается в двойном размере.
- Бонус за выносливость: сотрудники, наработавшие более 120 сверхурочных часов за год, получают право на один дополнительный оплачиваемый выходной день для прохождения диспансеризации.
- Кого это НЕ касается: под запрет на повышенные переработки по-прежнему попадают беременные женщины и несовершеннолетние. Также лимит в 120 часов остается максимальным для сотрудников на вредном производстве (классы 3.3 и 3.4).
👶 2. Испытательный срок: табу на проверки для матерей с детьми до 3 лет
Вторая важнейшая поправка полностью переписывает правила найма сотрудников с семьями. Запрет на установление испытательного срока при приеме на работу расширен на всех женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (ранее эта льгота действовала только до 1,5 лет).
- Без исключений: если у соискательницы есть ребенок младше трех лет, работодатель обязан принять её в штат с первого дня без каких-либо «пробных периодов».
- Что делать с текущими договорами: если испытательный срок для такой сотрудницы начался летом и должен был закончиться осенью, с 1 сентября он автоматически аннулируется. Продлевать его или увольнять по статье «не прошла испытание» — теперь грубое нарушение закона, которое повлечет суды и крупные штрафы.
- Равенство прав: это же правило распространяется на отцов, бабушек и опекунов, которые воспитывают ребенка до 3 лет в одиночку (без матери).
Что это значит для нас?
Для работников это отличный шанс увеличить свой доход без «серых» схем и гарантия стабильности при выходе из декрета. Для бизнеса — повод срочно переписать кадровые документы, обновить Положения об оплате труда и внимательнее проверять семейный статус кандидатов при приеме на работу.
#Работа #ЦЗНЗерноград #ВакансииЗерноградскийРайон #СергейГригорян #ДонскойМаяк
Донской маяк в курсе самого важного. Подписывайтесь:
