Увольнение — это не только прощание с коллективом, но и окончательный расчёт, в котором важное место занимает отпуск. Многие работники годами не отдыхают положенные дни, а при уходе задаются вопросом: «Что будет с накопленным отпуском?». Трудовой кодекс РФ даёт чёткий ответ: при увольнении работник имеет право на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Это правило действует независимо от причины увольнения и количества накопленных дней.
Однако закон предусматривает и альтернативу: по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. В этом случае днём увольнения считается последний день отпуска. Важно понимать, что такой вариант — это право, а не обязанность работодателя, и он недоступен, если увольнение связано с виновными действиями работника (например, прогулом).
Важно! Если работник проработал менее года, расчётный период определяется пропорционально отработанному времени. При этом компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в день увольнения вместе с остальным расчётом.
Можно ли разделить отпуск при увольнении?
Сам по себе отпуск при увольнении не «делится» — речь идёт либо о компенсации за все дни, либо об их использовании перед уходом. Однако если работник хочет взять отпуск с последующим увольнением, он может договориться с работодателем о разделении этого отпуска на части, если такое право уже было реализовано в течение рабочего года. По общему правилу, установленному ст. 125 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части по соглашению между работником и работодателем, при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Это правило действует и в ситуации, когда отпуск предшествует увольнению.
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области Екатерина Юрьевна Соболева, комментируя эту тему, отмечает: «Ключевое право работника при увольнении — получить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Работодатель не вправе заменить её отпуском без письменного заявления работника или удержать положенные суммы. В случае нарушения этого права гражданин может обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.».
