Рынок труда сегодня предлагает огромный выбор вакансий. Требования к соискателю тоже разные: образование, опыт, творческий подход, физическая сила, возраст и время, которое человек может потратить на работу. При таких требованиях работа может стать тяжёлой ношей или источником не только дохода, но и самореализации человека как личности. Как найти свою нишу и применения себя, чтобы и сам получал выгоду, и общество нуждалось в тебе как в высококлассном специалисте. Поэтому перед выбором профессии стоят не только выпускники, но и взрослые люди, которые продолжают искать себя или у которых изменились обстоятельства и им нужна работа. Особенно непросто бывает женщинам, ведь им приходится совмещать работу и домашние дела. После выхода из декрета многодетным мамам нужна работа с неполным рабочим днём или после декрета нужно повысить свою квалификацию или приходит понимание, что нужно вообще сменить работу. В помощь жительницам Дона у нас в Ростовской области внедряются разные социальные программы. Так, женщины региона могут воспользоваться помощью от государства и специальными возможностями службы занятости населения.
Сегодня женщины Дона ищут не просто работу, они хотят найти своё призвание и строить карьеру. Специалисты центров занятости помогают дончанкам на каждом этапе построения карьеры — начиная с выбора профессии и составления резюме до подбора подходящих вакансий. Большим подспорьем для жительниц стала возможность учиться по бесплатным образовательным программам. Но на этом поддержка не заканчивается. Женщинам помогают справиться и с психологическими барьерами и адаптироваться на рынке труда.
Только за этот год помощь получили более десяти тысяч жительниц Ростовской области. В данный период бесплатное обучение проходят 1 729 женщин.
Дончанкам предлагается обучение по программам «Младшая медицинская сестра по уходу за больными», «Швея», «Специалист по работе с нейросетями в управлении персоналом», «Специалист по информационной безопасности», «Пекарь», «Помощник по уходу» и другим.
— Наша задача — помочь каждой женщине раскрыть свой потенциал и найти работу, которая будет соответствовать её навыкам, жизненным обстоятельствам и стремлениям. Для этого мы используем не только стандартные инструменты содействия занятости, но и адресные программы поддержки, учитывающие индивидуальные потребности, — комментирует начальник управления государственной службы занятости населения Ростовской области Сергей Григорян.
Особое внимание уделяется матерям участников спецоперации, многодетным, матерям детей-инвалидов, женщинам с несовершеннолетними детьми, матерям-одиночкам, женщинам старше 50 лет. Узнать о карьерных возможностях и мерах поддержки можно в центрах занятости Ростовской области.
