1 сентября 2025 года вступают в силу законы, затрагивающие премирование, командировки, труд подростков, материальную ответственность и медицинские книжки.
С указанной даты во внутренних документах организации (например, в приказах) необходимо детально описывать виды, размеры, порядок и сроки начисления премий. В качестве оснований для премирования могут служить показатели эффективности, стаж работы, отсутствие дисциплинарных взысканий и другие факторы. Уменьшение размера премии теперь ограничено 20% от начисленной заработной платы.
В процедуре командировок произошли изменения: подтвердить срок пребывания в командировке можно не только проездными документами, но и служебной запиской от организации-партнера. Суточные и аванс на проезд, проживание и другие расходы теперь будут выдаваться до начала поездки, а не после ее завершения.
Подростков теперь можно привлекать к работе в выходные и праздничные дни, при условии, что они находятся в летнем отпуске и трудоустроены по направлению центра занятости.
Расширен список профессий, с работниками которых возможно заключение договора о полной материальной ответственности: к традиционным должностям (кассир, кладовщик, продавец) добавлены провизор, лаборант и даже методист учебного заведения.
Также был обновлен образец типового договора материальной ответственности. С 1 сентября медицинские книжки переводятся в электронный формат. Хотя бумажные книжки пока еще допустимы, законодательство уже ориентировано на электронный вид документации.
Подписывайся на нас в соцсетях.
Новости Зерноградского района и актуальные события нашего города. Telegram Одноклассники VK
