Изменения в трудовом законодательстве
При трудоустройстве работник в отдел кадров организации, в которую устраивается, подает пакет документов, установленных ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, к числу которых относится паспорт, трудовая книжка, СНИЛС, военный билет, диплом и другие.
Работник кадровой службы вносит сведения из указанных документов в личную карточку работника и на их основе заполняет трудовой договор, после чего все документы возвращаются работнику, их представивших.
С учетом изменений и согласно требованиям федерального законодательства о персональных данных хранить трудовую книжку работника работодатель может только при наличии письменного согласия работника на обработку персональных данных. При отсутствии данного согласия работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде административного штрафа в размере до 50000 рублей поч. 1 ст. 13.11 КоАПРФ.
Добавить комментарий
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи.
